SELECT * FROM ads, jobsContracts, regions, agencies, jobsSectors WHERE ads.contractId = jobsContracts.contractId AND agencies.regionId = regions.regionId AND ads.agencyId = agencies.agencyId AND ads.sectorId = jobsSectors.sectorId AND ads.adId='804' Rgis Job - les métiers de l'inventaire | RGIS | Nos métiers de l'inventaire - Nos offres d'emploi

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Responsable People Growth et Communication RH

Réf. RGIS-A-804
L'entreprise :

RGIS est l'acronyme de Retail Grocery Inventory Services.

 

Les premiers succès nous ont permis de faire évoluer notre modèle d'entreprise et de nous développer rapidement dans d'autres secteurs. Des décennies plus tard, nous avons dépassé de loin notre nom.

 

Nous travaillons avec les plus grandes enseignes de la distribution en Europe et dans le monde (prêt à porter, bricolage, hypermarché, sport, parfumerie, etc...). Vous ne connaissez peut-être pas RGIS mais vous connaissez forcément nos clients. Venez découvrir leurs coulisses !

 

RGIS dessert désormais 37 pays et réalise plus de 174 000 inventaires dans le monde par an pour des entreprises de tous types et de toutes tailles.

Mission :

Lieu : Royaume-Uni ou France - Travail à distance principalement, mais certains déplacements peuvent être nécessaires pour les réunions

 

RGIS est ouvre un nouveau poste de Responsable People Growth et Communication RH à l’international. Rattaché.e directement à la direction juridique monde, le/la candidat.e retenu.e sera chargé.e d'identifier les besoins futurs de l'entreprise en matière d'acquisition de talents et de développement des personnes, de mettre en œuvre une stratégie pour attirer et retenir les bons candidats. Le/la responsable People Growth et Communication RH partagera les meilleures pratiques dans toute l'organisation pour la promotion des valeurs fondamentales de l'entreprise et un recrutement réussi.

 

Il s'agit d'une belle opportunité pour un.e candidat.e ayant une expérience dans la conception de la mise en œuvre de processus RH et de recrutement sur plusieurs marchés internationaux, de rejoindre l'équipe RGIS et de donner un nouvel essor à sa carrière.

 

Missions principales :

 

·        Améliorer les performances de l'entreprise en créant une stratégie d'acquisition de talents efficace pour améliorer le recrutement sur les différents marchés

·        Conseiller et travailler avec les RH et les Country Managers sur les meilleures méthodes et pratiques de recrutement, de rétention du personnel et de planification de la succession pour soutenir le succès de l'entreprise

·        Planifier des évaluations régulières des performances des employés et en assurer un reporting

·        Implanter des critères RSE forts dans le recrutement et en assurer le suivi

·        Promouvoir les valeurs fondamentales de RGIS dans toute l’entreprise

·        Développer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer des candidats et promouvoir la diversité dans tous les domaines de l'entreprise

·        Identifier et partager des outils de formation dans toute l'entreprise en cherchant à créer des pratiques uniformes sur tous les marchés lorsque cela est possible

·        Créer et communiquer des publications internes sur la culture d'entreprise et la stratégie d'entreprise

·        Centraliser les contrats de travail des cadres supérieurs et garantir que les données sont stockées et protégées en toute sécurité

·        Créer un environnement de travail agréable et positif

·        Mener des enquêtes de satisfaction du personnel et analyser les résultats pour améliorer la rétention et faire de RGIS un meilleur lieu de travail

 

Missions annexes :

 

·        Être un membre actif du comité de santé et de sécurité de RGIS qui vise à assurer la santé et la sécurité de tous les employés, cherche à réduire les risques d'accidents et protège les intérêts juridiques de RGIS

·        Organiser et préparer l'ordre du jour des réunions mondiales en ligne pour tenir les employés au courant des développements de l'entreprise

·        Évaluer les DM (messages directs) en tant qu'outil de processus de recrutement et les mettre en œuvre de manière efficace conformément aux meilleures pratiques de l'industrie

·        Mise en place et suivi de plateformes à l’attention des collaborateurs (plateforme d’alerte par exemple)

Profil :

Profil

 

De formation bac+2 au minimum dans le domaine des ressources humaines et possédant une expérience réussie dans le recrutement. Vous êtes parfaitement à l’aise pour prendre la parole devant un groupe.

 

 

·        Anglais courant et maîtrise du français

·        Expérience solide dans la fonction RH et notamment sur des missions en recrutement et communication

·        Expérience de travail dans une organisation opérant sur différents marchés internationaux

·        Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de traiter avec des parties prenantes internes et externes, y compris des cadres supérieurs

·        Solides compétences en informatique et familiarité avec les packages Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, Powerpoint) et intérêt et expérience numériques

·        Diplôme ou diplôme de niveau master dans une discipline pertinente

·        Une approche proactive, organisée et flexible du travail

·        Capacité à innover et penser en dehors du cadre.

 

 

 

«RGIS place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap»         

Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Métier : Ressources Humaines
Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre
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